Je suis à vrai dire assez agacée par des accusations, qui se multiplient, pour des faits remontant à des époques où la société, justement, n’en était pas au point où elle en est rendue aujourd’hui, et autorisait, tacitement, les faits aujourd’hui reprochés.
Il n’est bien sûr pas pour autant question de les approuver !

Il est en revanche plus qu’étonnant qu’après la « société » du spectacle, ce « me-too » vienne à se révéler dans des modes de fonctionnement actuels, et dans des corps de métiers où l’on pourrait justement espérer que le sexisme n’ait aucune place, puisque constitués a priori de personnes instruites et intelligentes.
Et pourtant !!!

Ainsi en est-il du métier des avocats, qui, sans doute, se trouvent parfois trop emprisonnés dans les rets de la rentabilité édictée par une société dictée par les règles du anticapitalisme. Lesquels discriminent sans vergogne, avec l’appui de leurs instances supposément régulatrices, leurs « collaboratrices », du moment qu’elles se trouvent enceintes !!! discriminées à cause de leur maternité, les avocates en quête de justice

Que dire des carabins, donc de la profession qui nous soigne, et de leurs fresques sexistes, qui peinent à disparaître ? L’hôpital fait enfin son Metoo

On croit cauchemarder, non ?

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Et pourquoi qu’il passe en correctionnelle, Filoche ?
Pour entrave au Comité d’Etablissement…
Filoche aurait mis des bâtons dans les roues à une instance représentative ? Ca ne lui ressemble guère…
Il a, du mieux possible, tenté de défendre les droits qu’une salariée qui faisait l’objet d’une discrimination lors de sa reprise de travail après un congé maternité, et était menacée de licenciement. Laquelle salariée a eu gain de cause dans toutes les procédures qui l’on opposée à son employeur.

Cherchez l’erreur…

Je vous laisse lire la suite…
Je passe en procès le 6 juillet pour « entrave à un CE » (sic) !

Filoche précise ceci dans son billet : Les droits fondamentaux du travail sont rognés en permanence : tous les syndicats de l’inspection du travail en sont d’accord :
– la justice est extrêmement laxiste en matière de droit du travail,
– les employeurs qui ne respectent pas le code du travail restent largement impunis.

Au delà du cas « Filoche », il ne fait pas de doute que ce procès a une haute valeur symbolique, et aura une incidence indéniable sur la défense de ces droits…
Reste à savoir s’il convient d’accepter les conséquences de ce rouleau compresseur, dont la puissance ne cesse de grandir au prétexte de la crise et de la mondialisation…

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• Dans le cadre de la 8e semaine de la Qualité de Vie au Travail, initiée par l’ANACT (Agence Nationale de l’Amélioration des Conditions de Travail), la compagnie professionnelle du Théâtre du Chaos organise une journée de prévention, réflexion, sensibilisation, sur la gestion du stress et la prévention des risques psychosociaux en entreprise, cofinancée par l’Agence Régionale de Santé et avec la participation de professionnels de la santé au travail. Une représentation de la pièce de Théâtre Interactif « L’Etau » de Georges de Cagliari, mise en scène de Sara Veyron, sera jouée.

• L’Etau  : à travers des situations liées à l’environnement du travail, une promotion impliquant plus de responsabilités ou d’adaptabilité à de nouvelles technologies, cette pièce brosse le cheminement qui, d’un fait anodin, peut induire des situations graves ou pour le moins difficiles à gérer.
• « Démisthification des problèmes, une vision plus objective et donc, l’amorce de solutions face au stress ».

• Cet événement aura lieu le 6 juin 2011 à l’Espace Jacques Villeret, à Tours.
• Contact :
• Sarah Bonnet01
• 43 61 90 05
• diffusion@theatreduchaos.org
• www.theatreduchaos.org

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Sans commentaire !
Sinon celui-ci : merci d’exister, et de continuer à réaliser votre travail (qui en est réellement un, celui-là !) de fourmi !
Et celui-là : la logique de sa réflexion pourrait être élargie à bien d’autres domaines que celui de la santé et du travail.
Quelques mots justes qui peuvent donner à réfléchir pour longtemps….

Et c’est à suivre le 21 Janvier !

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http://www.youtube.com/watch?v=pEregak5x38

Au Québec, on nous vend la droite comme la solution ultime à tous les problèmes. Cette vidéo illustre bien le vrai problème : l’infantilisation du peuple au profit des élites. On fait croire aux gens qu’ils sont à la charge des plus « forts » tels des serfs au service de seigneurs, des Sarkozy et des Harper. Pourtant, à une époque aussi riche en connaissances, aussi fertile en idées, comment ce vieux discours de droite arrive-t-il à dominer?
Dans les faits, il faut rétablir l’histoire. Le syndicalisme a contribué à l’épanouissement d’un monde extraordinaire où les gens assument leur responsabilité et leur droit au bonheur. En Amérique, ce n’est pas un hasard si la droite martèle dans ce pilier de la démocratie, de la justice et de l’équité. On commence toujours par détruire les bases.Mettons en garde tout le monde contre le dénigrement du mouvement syndical. Rappelons aux travailleurs la simple vérité : c’est eux qui sont en charge de leur bonheur et non pas leurs patrons.

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Le bilan serait alors pour un cout de 0€ voir une diminution du déficit des hôpitaux (qui vont devoir payer une surcharge d’interne à venir sans terrain de stage prévu): une arrivée d’une promotion de médecins remplaçants qui pousserait alors les vieux remplaçants à s’installer par baisse de l’attractivité du marché du remplacement… et donc un rebouchage des espaces désertés par les libéraux.

 La mesure pourrait avoir une application simple : droit opposable de s’absenter de son terrain de stage pour les internes ayant une licence de remplacement accordé par le conseil de l’ordre selon les règles déjà en vigueur et sous réserve d’une justification par un contrat de remplacement déclaré auprès du conseil de l’ordre.

Deux modalités d’applications plusieurs jours consécutif ou jour fixé par avance (par ex tous les vendredis pendant tous le stage sur un contrat ou quatre fois deux semaines sur 4 contrats différents.) Il faudra prévoir une possibilité de dérogation à un mois opposable, pour certain service ne pouvant se passer des internes, auxquels cas ils seront dans l’obligation de le stipuler avant répartitions des stages.

L’évaluation de ces deux mois de remplacement par semestre pourrait être faite par un rapport de cas complexe issue du remplacement et remis au tuteur de chaque étudiant voir même au chef de service du stage.

Bien entendus cette mesure doit s’appliquer aussi bien aux internes de médecine générale que ceux des autres spécialités.

Bertrand Legrand

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Bref !
D’autres l’on dit et le diront mieux que moi.

Mais je signale cet appel, qui est surtout un appel à la réflexion, et à ne pas prndre de décisions trop hâtives :
Faire entendre les exigences citoyennes sur les retraites
et pour signer…

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Je vous laisse écouter :

¤ Emmaus
¤ Fondation Abbé Pierre
¤ Les salariés d’Emmaüs en colère
¤ Malaise des salariés d’Emmaüs, en grève pour la première fois
¤ Première grève 
à Emmaüs-Paris

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