Les conséquences sont bien sûr différentes si l’erreur d’origine est imputable à l’administration concernée, ou, au contraire, au particulier qui aurait produit des déclarations mensongères ou se serait tout simplement trompé dans ses déclarations.
Elles n’ont pas non plus le même impact, en fonction des montants concernés et de ceux « prélevés », souvent de manière automatique et sans concertation préalable, ce qui peut mettre des personnes en grande difficulté. Mais passons (pour le moment)…

La CEDH (COUR EUROPENNE DES DROITS DE L’HOMME) a rendu un arrêt très important le 26 avril 2018 (48921/13), qui conclut que l’obligation de rembourser les sommes trop-perçues et de verser des intérêts est excessive au regard de la situation économique et de l’état de santé précaires de Mme C., et contraire à la Convention européenne des droits de l’Homme.
Elle a même condamné l’organisme concerné à verser 2 600 € pour préjudice moral à la personne concernée.

Le Défendeur des Droits a fait usage de cette jurisprudence le 19/11/2021 à l’égard de Pôle Emploi, qui a bizarrement accepté un règlement amiable, s’asseyant ainsi sur près de 7 000 €…

Dans combien de cas serait-il utile de faire valoir cette jurisprudence ????

Résumé de la décision en français.

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Ce matin après avoir vomi dans mes toilettes je pars travailler!
La boule dans le ventre je monte dans ma voiture .
La dégradation de nos conditions de travail me font craindre le pire .
La mort au travail d’un de mes collègues ou copains ?
Les échafaudeurs qui déchargent leurs chariots d’échafaudage des conteneurs sans treuil de manutention ! Combien faut’il d’accident pour qu’ils disposent de ce matériel !Les Troubles Musculaires Squelettiques , les coupures ,écrasements ,amputations de doigts sont fréquent !
Jusqu’à QUAND?
ou
L’accident nucléaire et ces répercussions sur les populations environnantes ?
Qui sera la prochaine victime de cette politique économique ? qui en payera le prix la prochaine fois …les voyants sont allumés aux rouges sur les 19 sites EDF .
Oui , j’ai mal ! ma zone contrôlée à TRICASTIN est taguées tout comme à CRUAS .
Des graffitis , tags voient le jour dans le bâtiment réacteur , les vestiaires , toilettes ,douches,les ascenseurs…
Le comportement de nouveaux arrivants m’inquiète , peur de rien , non respecter de règle élémentaire de sécurité , radioprotection , l’égoïsme , prêt à tout faire , faire plaisir au chef à tout prix …
La précarité est l’une des causes de ces comportements .

L’exploitation d’une installation nucléaire est un travail collectif où la solidarité humaine joue pleinement.
Solidarité qui se définit en culture de sûreté.
Cette culture de sûreté n’est pas un concept théorique, elle repose sur l’homme seul, acteur, artisan de ses faits et gestes. Elle se vit sur le terrain dans les gestes qui peuvent être simples ou complexes, quotidiens ou exceptionnels, par des hommes ou femmes formés à la connaissance de leur activité et la responsabilité collective de la sûreté.
Professionnel , solidaire et responsable ainsi se caractérise le travailleur du nucléaire.
N’est-il pas le mieux placé pour déceler les imperfections susceptibles de dégénérer et d’entraîner des conséquences dommageables pour l’installation, la protection du public et de l’environnement ?
Cela implique la reconnaissance d’un statut international des travailleurs du nucléaire, la mise en œuvre d’une convention collective internationale, intégrant la gestion optimale des doses de radiations ionisantes reçue pendant tout l’exercice de l’activité professionnelle.
La formation permanente du personnel, l’élévation du niveau de compétences techniques, seront seul garants du haut niveau de sûreté et de fiabilité.
Pourquoi ? Comment ? après 50 ans d’exploitations d’installation nucléaire il n’existe pas d’études épidémiologiques qui permettent de conclure que l’exposition d’un être humain aux doses prévues par la législation ne comporte pas un risque pour sa santé !
Ce triste constat, pose le problème central de l’interprétation du principe de précaution par les pouvoirs publics. C’est au malade de l’amiante et aux populations qui ont été exposées à ce risque qu’il faut penser.
Pour les 10 à 20 % de salariés prestataires qui reçoivent réellement 10 millisieverts par an, le risque de cancer est de 6 %, alors qu’on le disait de 2 % (médecine du travail EDF PALUEL).
La norme d’exposition tolérée en France est encore quatre à cinq fois trop élevée (source OMS).
Dans cette industrie où les cancers se déclarent vers 50-60 ans, combien seront-nous demain, agents ou intermittents, à demander le suivi postprofessionnel auquel nous avons droit ?

En conscience vous ne pouvez ignorer la détresse que vous nous infligez.
Notre devoir est d’avertir, d’informer les populations, les politiques, associations diverses, les autorités de sûreté nationales et internationales sur votre politique de profits qui met en péril la sûreté du parc .

Rappel de quelques objectifs pour l’année 2009 EDF TRICASTIN :
< à 3 Événement Significatif Sureté: réaliser 7

< à 15 déclenchement portique C3: réaliser 18

< à 11 Accident du Travail avec Arrêt: réaliser 22

< à 5 Point de contamination voirie: réaliser 10

> à 80% en terme de Sureté : réaliser 74%
Un taux de fréquence des accidents de 7.1 % pour les agents EDF , 8.9 % pour les sous-traitant avec un objectif < à 3.5 %

Dosimètrie collective + 25% .

Nous pouvons qu’être l’avant dernier du parc avec de tel résultat .

L’année 2009 n’est pas terminer et la tranche 2 est toujours en situation dégrader … La sécurisation de l’assemblage ce fera dans la semaine à venir(mardi/mercredi) ce w-e AREVA /UTO s’entrainent au CETIC , qualification du matériel et de l’intervention par l’ASN … La passerelle intermédiaire est installer sur la piscine..

lien vers : http://mazonecontrolee.blogspot.com/

faites passer l’info

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Sur les sites nucléaire , c’est exactement la même chose.
Les soit disant ingénieurs d’EDF , AREVA et autres ne peuvent rien faire sans les petites mains des salariés de la sous-traitance.
Imaginons un jour que tout ce petit monde refuse de travailler. oulala !

• Pas de Cuisinier…
• Pas de personnels à la Laverie / Blanchisserie , imaginez pas de tenue de travail pour entrer en zone contrôlé …oulala !
  
• Pas de Décontamineurs , impossible de garantir la propreté radiologique du bâtiment réacteur , impossible de décontaminé le matériels et outillages..
• Pas de jumper …
• Pas de Coordinateur … (comment ferais le COPAT )?
• Pas d’agent d’entretien en salle des machine , BAN , hors zone … oulala
• Pas d’Échafaudeurs : aucun travaux à plus de 2 mètre de hauteur …
  
• Pas de Mécanicien et/ou électromécanique …
  
• Pas d’Électricien …
  
• Pas de Calorifugeur…
• Pas d’ Agent de Radioprotection et Sécurité …
  
• Pas d’ Agent de Protection de site…
  
• Pas de Secrétariat d’accueil / formalité d’accès / standard téléphonique …
  
• Pas de Manutentionnaires…
• Pas de Sasseurs…
• Pas de Magasiniers…
• Pas d’Agents DI 82 …
• Pas d’Agents d’intervention APPELER VULGAIREMENT SERVITUDE ( les nettoyeurs du nucléaire) etc..etc . oulala ça va loin !
  

Comment ferait EDF , pour assurer les arrêts de tranche pour maintenance sur les 58 réacteurs que compte le parc ?

Si tout ce petit monde décidaient ensemble de ne plus bosser,on serait dans une brave merde! oulala !Mr Proglio , nouveau PDG d’EDF avec ses 5400 euro par jour aurait inévitablement un sommeil agité!
Mais je rêve encore ,car nos dirigeants nous tiennent par les couilles avec la menace du chômage ,de la crise,du secret défense,et il faut bien que l’on mange!
Alors un jour peut-être cela se passera et là le monde du nucléaire changera parce que ensemble nous l’aurons décidé !Je viens de me réveiller et il y a toujours 11 réacteurs dans le sac!
faites passer l’info …

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Avec cette septième édition de la manifestation nationale contre le chômage et les précarités, les quatre organisations principales – AC!, APEIS, MNCP et CGT-Chômeurs – appellent les privés d’emploi à se mobiliser dans toute la France.

Dans le contexte de crise que nous connaissons actuellement, caractérisé par une montée sans précédent du chômage et une chute drastique des offres d’emplois disponibles, les quatre organisations jugent plus que jamais nécessaire la mobilisation des chômeurs et des précaires afin de peser sur les décisions les concernant, qu’elles soient individuelles (sanctions, radiations ou convocations abusives par Pôle Emploi) ou collectives (loi sur les « droits et devoirs des demandeurs d’emploi » et son offre « raisonnable »).

Elles invitent les privés d’emploi à se regrouper pour protester contre les dysfonctionnements de Pôle Emploi qui font trop souvent, de chacun d’entre eux, une victime isolée ignorant ses droits et incapable de se défendre.

Elles revendiquent :
• un emploi de qualité, librement choisi et correctement rémunéré
• ou un revenu décent pour tou-te-s, avec ou sans emploi
Et dans l’urgence :
• la revalorisation des différents revenus des chômeurs et précaires
• l’arrêt des sanctions, indus, radiations abusives…

Les quatre organisations de chômeurs exprimeront le ras-le-bol et l’exaspération des privés d’emploi et des précaires par un événement fort et hautement symbolique qui se tiendra sur le point de rassemblement en début du cortège parisien, samedi 5 décembre à 14 heures. A cette occasion, les organisations remettront aux parlementaires et aux représentants syndicaux présents sur les lieux leur plateforme commune de revendications afin que rendez-vous soit pris dans les plus brefs délais pour évoquer ces sujets qui nous préoccupent prioritairement.

Chômeurs, précaires, ne restez pas invisibles, ne gonflez-pas seulement les statistiques et les files d’attente à Pôle Emploi ! Montrez-vous le 5 décembre en rejoignant la manifestation unitaire contre le chômage et les précarités.

The post Manifestation Nationale des Chômeurs et Précaires – 5 Décembre first appeared on Social et Sociétal.

Nous pouvons intervenir dans les situations reprises ci-après :

PARTICULIERS

1. Locataires ( Reprise de crédits consommation ou révolving + trésorerie complémentaire )

2. Hébergés à titre gratuit ( Reprise de crédits consommation ou révolving + trésorerie complémentaire )

3. Propriétaires ou Accédants ( Reprise de crédits immobiliers + consommation ou révolving + trésorerie complémentaire )

4. Propriétaires ( Prêt Hypothécaire non affecté )

5. Investisseurs en Immobilier Locatif

6. Locataires FICHES EN Banque de France ( voir fichage )

7. Propriétaires FICHES EN Banque de France ( voir fichage )

PROFESSIONNELS
1. Restructuration de Prêts Professionnels

2. Besoin en fond de Roulement pour Jeunes Entreprises

PARTICULIERS

LOCATAIRES ATTENTION !!! Analyse par  » SCORING  »

• Montant total du prêt : 15 000 € mini – 80 000 € maxi
• Durée du crédit : de 5 à 10 ans
• Enveloppe de trésorerie maxi : 5 000 €
• Assurance : Obligatoire
• Taux d’endettement maxi AVANT intervention : 70 %
• Taux d’endettement maxi APRES intervention : 45 %
• Garantie : CESSION SUR SALAIRE ( partielle ou totale ) OBLIGATOIRE pour durée > 7 ans

• Reste à vivre : variable suivant profil

o Profil TYPE : ( TEAI < 60 % et 4 crédits maxi ) = 500 € pour l’emprunteur + 250 € par personne à charge

o Profil RISQUE : ( TEAI < 70 % et + de 4 crédits ) = 850 € pour l’emprunteur + 250 € par personne à charge

• Contrat de Travail : Salarié en C.D.I. exclusivement ( pas de CDD ni INTERIM ni ARTISAN-COMMERCANT )
– Retraité ( crédit 7 ans maxi )

• PAS DE LOCATAIRES FICHES BDF ou en SURENDETTEMENT
• PAS D’A.T.D. ni de SAISIE-ATTRIBUTION sur salaire
• PAS D’IMPAYES sur compte bancaire NON REGULARISES

PROPRIETAIRES ou ACCEDANTS ( Regroupement de crédits )

• Montant total du prêt : 30 000 € mini
• Durée du crédit : de 8 à 30 ans ( 25 ans pour Profil RISQUE )

• Enveloppe de trésorerie maxi : 60 000 € ( pour salariés ) – 15 000 € ( pour non salariés )

• Assurance : Obligatoire
• Taux d’endettement maxi AVANT intervention : 80 %
• Taux d’endettement maxi APRES intervention : 42 % ( 30 % pour Profil RISQUE )

• Ratio Hypothécaire : 90 % maxi ( Profil TYPE ) et 80 % maxi ( Profil RISQUE ) de la valeur expertisée du bien

• Garantie : HYPOTHEQUE ou CAUTION
• Reste à vivre : variable suivant profil

o Profil TYPE : ( TEAI < 60 % et 4 crédits maxi ) = 500 € pour l’emprunteur + 250 € par personne à charge

o Profil RISQUE : ( TEAI < 80 % et + de 4 crédits ) = 850 € pour l’emprunteur + 250 € par personne à charge

• Contrat de Travail : Salarié en C.D.I. exclusivement ( pas de CDD ni INTERIM ) ARTISAN – COMMERCANT et Retraité ( âge maxi fin de prêt 85 ans )

• PAS D’ Emprunteurs FICHES BDF ou en SURENDETTEMENT
• PAS D’IMPAYES sur compte bancaire NON REGULARISES ( Profil TYPE )

• JUSQUE 2 IMPAYES NON REGULARISES par prêt ( Profil RISQUE )

PROPRIETAIRES ( Prêt Hypothécaire non affecté )

• Montant du prêt : 50 000 € MINI et 70 % de la valeur expertisée du bien MAXI

• Valeur mini du patrimoine : 200 000 €
• Durée du crédit : de 8 à 20 ans
• Assurance : Obligatoire
• Taux d’endettement maxi APRES intervention : 42 %
• Garantie : HYPOTHEQUE 1er rang
• Reste à vivre :

o 1000 € pour l’emprunteur , 1700 € pour 2 personnes + 300 € par personne à charge

• Contrat de Travail : Salarié en C.D.I. exclusivement ( pas de CDD ni INTERIM ) ARTISAN – COMMERCANT et Retraité ( âge maxi fin de prêt 85 ans )

• PAS D’ Emprunteurs FICHES BDF ou en SURENDETTEMENT
• PAS D’IMPAYES sur compte bancaire NON REGULARISES
• Un Fonctionnement NORMAL des comptes est exigé.

Si vous êtes dans les critères spécifiés : Contactez-moi

CET ARTICLE SERVANT DÉCIDÉMENT DE TREMPLIN A DES PROPOSITIONS AUSSI AGUICHEUSES  QUE SUJETTES A CAUTION, LES COMMENTAIRES SONT DÉSORMAIS FERMES…

Et je ne peux que répéter : ATTENTION AUX ARNAQUES !

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N’empêche !
C’est une réalité.
Le Pôle Emploi est complètement débordé, et peine à faire face à l’afflux des nouveaux demandeurs d’emploi.
D’autant que celui-ci intervient en pleine restructuration de ses services, qui suppose une formation de ses personnels qui est loin d’être achevée.
Toujours est-il que selon Christian Charpy, directeur général de Pôle Emploi, ce dernier va recruter 3 000 personnes au cours de l’année 2009.
Dont 1 840 immédiatement : campagne du 21 mai au 6 juin 2009.
Profil recherché : toute personne pouvant justifier d’un Bac+2 ou de deux années d’expérience.
Le site La Fusion pour les Nuls, apporte des précisions sur la rémunération de ces futurs conseillers : selon les annonces, 23 000 € annuels, ou « entre 22 000 et 24 000 euros ».
L’article précise : on note dans de nombreuses agences un certain malaise des conseillers ex-anpe chargés de traiter des offres de conseillers avec un salaire supérieur au leur.
Ils ont qu’à postuler pour les nouveaux postes !
Par ailleurs, il ne fait pas de doute que la généralisation du RSA va encore embouteiller les services de Pôle Emploi. Un gonflement anticipé par des embauches supplémentaires ?

En savoir plus :
¤ Quand Pôle emploi recrute ses propres conseillers
¤ Pôle emploi recrute…
¤ La France débauche et le Pôle emploi embauche !
¤ Pôle emploi embauche 1 800 conseillers
¤ Pôle emploi embauche des conseillers
¤ Travail – Le Pôle emploi embauche
¤ et sur le site pôle emploi : Pôle emploi recrute ses nouveaux conseillers, et vidéo explicative
¤ RSA : un faux témoignage pour la bonne cause. Cet article indique que la campagne de pub aurait coûté 2 250 000 € (2 M + 250 000). On en embauche combien, de conseillers, à ce tarif ?
Un début de réponse ici : RSA : 440 années de RMI pour une campagne de com’
¤ «Le RSA, c’est quand on travaille et qu’on ne s’en sort pas»
et cette dernière, qui est très très bonne !!!
¤ Le recrutement ubuesque des intérimaires de Pôle Emploi

Un autre secteur qui devrait peut-être être amené à embaucher, celui du surendettement, et donc la Banque de France, débordée par l’afflux de nouveaux dossiers de surendettement, et alors-même que Bercy demande que les délais de traitement soient raccourcis.
C’est en effet ce que j’ai souligné dans cet article : Surendettement & crédit à la consommation : les chiffres et la lettre.
Lequel fait référence à celui de Libération (Les naufragés du crédit affluent avec la récession), qui précise : la BdF […] réfléchit à l’embauche d’intérimaires et de CDD pour éviter le dérapage des délais.
D’autant que la réforme du crédit proposée par Mme Lagarde, qui devrait rentrer en application dès l’été prochain, prévoit de raccourcir les délais de traitement : de six à trois mois – le temps de l’examen préalable du dossier entre son dépôt et la décision de recevabilité, et de dix-huit à six mois – le temps du traitement des dossiers lorsque la Commission préconise un PRP, un Plan de rétablissement personnel.
Il n’est pas certain que la BdF embauche effectivement, mais ce serait la moindre des choses !
En rappelant qu’il vaudrait mieux agir réellement en amont.

.

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C’est vrai nous commençons à déranger leurs petites magouilles, alors veut-on nous éloigner de la Mayenne ?
Non je ne suis pas parano, mais je me pose quand même la question………
Mayenne se trouve dans les Pays de la Loire comme l’Ille et Vilaine, peut-être est-ce l’explication…….

Bonjour Mme marie josé gaechter,
Vous pouvez consulter l’ensemble des nouvelles offres en vous connectant à votre espace emploi sur le site www.anpe.fr. Rappel de vos critères de recherche d’offres « secrétariat » :
Emploi recherché : SECRETAIRE POLYVALENT(E) (12131)

Un numéro unique pour contacter votre agence :
Le 3949 (selon le service, gratuit ou 0,11 euro TTC maximum l’appel, hors éventuel surcoût de l’opérateur).

Numéro de l’offre 466597X

SECRETAIRE + GARDERIE SCOLAIRE EN CAE
(Code Métier ROME 12131)

CONTRAT AIDE: ELIGIBILITE A VERIFIER VOUS AIDEREZ LA DIRECTRICE DANS LES TACHES ADMINISTRATIVES: COURRIER, CLASSEMENT, ENREGISTREMENT COMPTABLE FACTURATION AUX FAMILLES, DECLARATION SOCIALE, SUR WORD ET EXCEL. 13H00-16H30:SECRETARIAT,16H30-18H30: GARDERIE SCOLAIRE

Compétences particulières :
12- Entreprise publique.

Lieu de travail : 35 – SAINT-MALO

Type et Nature du contrat : CONTRAT A DUREE DETERMINEE DE 24 MOIS / CONTRAT ACCOMPAGN. EMPLOI

Expérience : SOUHAITEE DE 1 A 3 ANS EN SECRETARIAT

Formation et connaissances : PRATIQ. TRAIT.TEXTES EXIGE(E) PRATIQUE TABLEUR EXIGE(E)
TRAVAIL: LUNDI,MARDI,JEUDI,VENDREDI

Salaire indicatif : HORAIRE 8,71 Euros (57,13 F)

Horaires : 20H00 HEBDO TEMPS PARTIEL ANNUALISE

Si cette offre vous intéresse, veuillez contacter :
Pòle emploi
Tél. : 3949
APPELER LE 3949 POUR VERIFIER PROFILET ELIGIBILITE AU CAE

Autre constat, malgré le discours de notre Académie de Nantes, niant fermement la nouvelle campagne de recrutement par les contrats aidés dans les écoles, les collèges et les lycées, voici encore un exemple flagrant de mensonge, c’est bien pour la rentrée 2009/2010, car une durée de 24 mois, là je suis triste pour ma collègue qui va être remplacée à Saint Malo……

Autre anomalie le temps annualisé en CAE n’est pas conforme avec la réglementation des contrats aidés CAE, L’Éducation Nationale doit respecter les dispositions du Livre 2 du Code du Travail pour les personnels recrutés sous contrats de droit privé.

Contrairement au Contrat d’Avenir qui stipule que la durée hebdomadaire, fixée à 26 heures, est modulable sur tout ou partie de l’année, le CAE ne prévoit rien de la sorte. Comme il n’existe pas de convention ou d’accord d’établissement conclu selon le droit commun (art. L212-8 du Code du Travail), la pratique qui consiste à faire effectuer des heures complémentaires non rémunérées pour récupérer les vacances scolaires est illégale.
Les EVS recrutés en CAE peuvent donc réclamer que ces heures leur soient rendues sous forme de journées de congés à prendre avant la fin de leur contrat.
En cas de refus, il convient d’exercer un recours conjoint auprès de l’Inspection Académique et du Service des Contrats Aidés de la Direction Départementale du Travail, et si nécessaire, de saisir le Conseil des Prud’hommes.
En imposant aux personnels sous CAV et CAE des heures complémentaires non rémunérées sous prétexte de leur faire rattraper les vacances scolaires, de nombreux établissements publics locaux d’enseignement (EPLE) récupèrent indûment l’indemnité mentionnée à l’art. L223-15.
Les EVS concerné(e)s sont donc en droit d’en réclamer le remboursement en demandant à l’établissement recruteur le paiement des heures effectuées en plus de l’horaire contractuel (26h pour les CAV et 20h pour les CAE) depuis le début de leur contrat, par lettre recommandée avec AR.

Par la même occasion, si les congés payés ne figurent pas sur les bulletins de paie de l’année scolaire précédente, il est possible de réclamer le paiement de l’indemnité de congés payés pour la période de référence, qui n’est pas l’année scolaire mais celle qui va du 1er juin 2006 au 31 mai 2007.
Il n’est pas inutile de rappeler aux employeurs que les congés payés doivent être décomptés en jours et non pas en heures et que les personnels sous contrats de droit privé employés à temps partiel ont droit aux mêmes congés que ceux qui travaillent à temps complet, c’est-à-dire 2,5 jours ouvrables par mois en plus des jours fériés légaux.
Pour « optimiser la gestion des contrats aidés », comme le dit la Direction des Affaires Financières (DAF), certains gestionnaires d’EPLE s’obstinent à annualiser le temps de travail des personnels employés sous contrats de droit privé et à proratiser leurs congés payés, comme ils le font pour les agents recrutés sous contrats de droit public.
En les contraignant à effectuer des heures complémentaires gratuites, ils privent les EVS de la possibilité d’acquérir une formation qualifiante ou de se procurer, par l’exercice d’un deuxième emploi, un complément au salaire dérisoire qui leur est octroyé : 622 € pour un CAE et 800 € pour un CAV.
Il est temps que cela cesse !
Il est temps que l’Éducation Nationale renonce aux recrutements sous contrats précaires et décide, pour la prochaine rentrée scolaire, la création de postes statutaires correspondant aux nouveaux métiers d’assistant administratif des écoles et d’auxiliaire de vie pour les élèves en situation de handicap, auxquels les personnels actuellement en place doivent pouvoir accéder.

Marysienka

The post Les Auxiliaires se mobilisent et dénoncent les mensonges de M Darcos décidé à nous exploiter jusqu’au « trognon » first appeared on Social et Sociétal.

Le NouvelObs a eu la bonne idée de faire un heure par heure des manifestations d’aujourd’hui.
On y apprend donc qu’il y avait entre 85 000 et 350 000 manifestants à Paris (rapport = 4.11), entre 1,2 et 3 millions dans toute la France (rapport = 2,5)… et entre 30 000 et 320 000 à Marseille (rapport = 10,6) !!!
Trop forts, ces marseillais, ils ont battu tous les records de la divergence statistique !
La Palme pour eux, donc !

dessin de Moix

Reste que la manif, partie à 14h10 de République, s’est terminée (pour les arrivées) vers 19h30 à Nation.
Ce n’est peut-être pas un record, mais ça ne doit pas en être très loin…
Tout comme le nombre de manifestations, y compris dans des endroits habituellement peu usités, doit être exceptionnel.
Et que si le nombre de grévistes (annoncé par les différents ministères) est peut-être inférieur à celui du 29 Janvier, il y a peut-être quelques raisons obscures (?) à cela !

Et surtout que Mr Juppé (droit dans ses bottes, pourtant !), se fend de cette déclaration à retenir à tout prix (ce 19 Mars sur LCI : voir la vidéo) :
Je ne pense pas qu’on soit dans une politique de la sourde oreille, en tout cas il ne faut pas prendre ça de haut, parce qu’il y a une vraie angoisse dans l’opinion publique, chez les salariés notamment […] cela mérite écoute et considération.
Si c’est lui qui le dit !!!
Tous les espoirs sont permis pour la négociation et la concertation…

PS: je n’arrive pas à mettre cette fichue vidéo sans qu’elle démarre automatiquement !
Si quelqu’un a une idée…

Lire aussi (mais il va y en avoir plein d’autres !!!)
¤ Alain Juppé appelle à ne « pas prendre de haut » la journée d’action
¤ Juppé: « Ne pas prendre de haut » cette journée de grève

The post la Palme des chiffres des manifs + sourde oreile + considération first appeared on Social et Sociétal.

Le service chargé du suivi des emplois de vie scolaire (AVS/EVS) avait convoqué la centaine de personnes de Mayenne, qui seront licenciés fin juin 2009. Premier contact avec ce service depuis la signature des contrats en 2006, nous ne connaissions pas ce service.

Je profite de cette réunion, je me glisse et je me présente en douceur, en tant que référente du 53, de l’Union Nationale Des Collectifs des Employés de Vie Scolaire, et j’informe mes collègues participants de mon rôle actif dans la mobilisation des précaires, et là, j’ai senti comme un grand froid auprès de nos animateurs ( IA ), Pôle emploi et Greta, l’effet de surprise a joué, ils m’ont laissé la parole pendant 30 mn, sans m’interrompre, mais j’ai bien ressenti leurs peurs d’un débordement, mais là n’étaient pas mes intentions.
Après ma modeste prestation, le vif du sujet arrive, dans la salle 100 personnes présentes, avec sur leurs visages la honte, la frustration d’avoir été dupées, et de savoir ce matin qu’elles seront jetées sans respect de manière indécente, à la fin du mois de juin 2009, informations qu’elles découvrent ahuries, ce matin, annonce faite officiellement, que tous les contrats CAV, CAE, même ceux qui ne sont pas arrivés au terme des 2 ou 3 ans, tous les contrats CAE et CAV s’arrêteront. Là de la rage, de la colère, des moments de découragement profond, de la lassitude extrême, l’obstination de ne pas y croire , angoisse et panique, voilà l’état de profondes souffrances de ces personnes à qui on vient annoncer leurs avenirs, leurs devenirs, qu’elles pressentaient, mais qu’elles rejetaient par incompréhension de cette situation absurde de jeter des Auxiliaires de vie scolaire qui ont démontré leurs compétences auprès des enfants en situation de handicap, pour en reprendre d’autres.
Alors il est difficile de ne pas se poser de questions sur notre société, de ressentir la situation d’extrême détresse, de tous ces employés, je vous assure que cela m’a fait un choc …
J’étais loin d’imaginer les émotions, qui à ce moment là, vous traversent et vous pénètrent au plus profond de vous. En réalité, je ne sais pas trop ce que je ressens, je suis désemparée.

.
La réunion commence:

Madame……. Inspectrice de l’Éducation nationale (IEN). Présidente de séance.
Monsieur GRETA 53 accrédité par le Pôle Emploi pour nos futures formations.
Une conseillère de l’agence du Pôle Emplois Mayenne, Mme P….. Personne qui est chargée des AVS/EVS et autres emplois précaires de l’éducation nationale.

Pas de micro, il était quasiment impossible d’entendre les intervenants en fond de salle.
Un diaporama de mauvaise qualité, des documents sur petit format (document A4) donc parfaitement illisibles.
Des organisateurs mornes par le manque de motivation, de conviction, par leur air désabusé, le regard ailleurs….

Introduction de Mme…….. Inspectrice de l’Éducation nationale :
« Les EVS ont été recrutés par l’Éducation nationale dans le cadre du plan de cohésion sociale du gouvernement, blablabla ……… blablabla ………
Je vous rappelle qu’il s’agit d’emplois et non pas de métiers. Le but est de vous aider à repartir… à vous jeter, je dirai ………………….blablabla ………
de vous aider à choisir une profession…certains pourront opter pour devenir AVS/EVS (5 postes sur tout le département avec en plus le partage des heures sur plusieurs établissements, tout pour ne pas postuler) blablabla ………
Il s’agit donc de vous accompagner vers d’autres emplois ou des formations territorialisées»
« Vous avez développé des compétences…vous pouvez avoir accès à la validation des acquis de l’expérience (VAE)… » blablabla ……… blablabla ………

Dès la fin de cette introduction va s’établir un froid, car les participants qui attendent de connaître les mesures qui seront appropriées à leur situation en fin de contrat, les droits auxquels ils peuvent prétendre et des organisateurs pressés d’en finir, veulent présenter leurs services respectifs et les différents produits (sic) qu’ils ont à offrir ou à nous vendre…….(formations)………..

Les propositions qui sont faites par le Pôle emploi :

Les métiers en tension sur le département, comme d’habitude le bâtiment, la restauration et tous les contrats précaires dans les hôpitaux, les maisons de retraites…….

Alors là un dialogue suréaliste s’engage :
Question que je pose, suite aux chiffres annoncés qui me semblaient inexacts :

(MJG*) Vos statistiques sont de quelle année ? 2008,
 mais il y a la crise donc ces chiffres ne correspondent plus au marché ……
(PE*) oui, il faudrait ajuster…………
(MJG) Vous nous proposez des formations de couvreur, de maçon, de soudeur, je sais que les femmes peuvent exercer tous les métiers, mais avez-vous vu la moyenne d’âge dans cette assemblée (environ 45ans), pensez-vous que passer un CAP de maçon en tant que femme, la quarantaine bien entamée, est- ce bien raisonnable ? Là, je suis ironique !!!!!!
(PE) Bah…………..
(MJG) Vous nous proposez encore des contrats précaires, mais maintenant dans l’Assistance Publique, est-ce de l’inconscience délibérée, ou est-ce vraiment pour nous marquer au fer rouge de l’exclusion ………
(PE) Non, ce sont les secteurs porteurs d’emplois
(MJG) Alors pourquoi des contrats aidés?
(PE) Bah………….

• MJG marie josé GAECHTER
• Pôle emploi

Ensuite, le blabla habituel sur les ateliers divers : rédaction de CV, de candidatures spontanées, d’entrainement aux entretiens d’embauche….bilan de compétence…bilan approfondi de compétence… blablabla ………aide à la construction d’un projet professionnel, aide à l’adaptation au marché du travail… blablabla

Dans ce dialogue de sourds des participants vont s’efforcer de recentrer les organisateurs autour de leurs préoccupations immédiates et à partir de situations concrètes. Mais ces situations ne peuvent être traitées par les intervenants qui n’ont pas les réponses appropriées par manque de connaissances suffisantes ou par manque de préparation. L’ordre du jour est vite dépassé par l’urgence et la diversité des situations auxquelles sont confrontés les organisateurs qui, pris de court se réfugient derrière leurs prérogatives.
L’IA n’a manifestement pas prévu les choses, mais surtout elle n’est pas préparée à répondre à des salariés de droit privé, qui de fait, échappent à sa compétence initiale.

Résumé de la situation.

Il n’y a rien de prévu pour permettre aux personnes actuellement en poste de voir renouveler leur contrat ou d’obtenir un nouveau contrat. Au contraire M ……… de l’Académie de Nantes, a bien précisé que de nouveaux AVS/EVS pourraient être recrutés pour la rentrée 2009/2010.
Les dispositifs d’accompagnement sont analogues à ceux proposés à l’ensemble des demandeurs d’emplois. (Retour à la case départ).

Au gré des questions posées par les AVS/EVS sur leur situation individuelle, nous avons appris :

Que « les caisses sont vides ! » « Qu’il n’est pas question de financer des diplômes, ou je ne sais quoi d’autre » Peut être des CAP de maçon……….et encore……. (Sic)

Mon analyse de la situation :

Cette réunion a été organisée en catastrophe, car bien que prévue par les textes elle n’avait pas été préparé.
Le pôle emploi a été appelé en renfort pour présenter un semblant d’organisation. Mais il est évident que les fonctions exercées actuellement par les AVS/EVS dont certains sont déjà très diplômés, ne sont pas bien définies et très mal connues de l’IA.
De même les métiers et professions de « débouché » possibles des AVS/EVS sont ignorés. Dans une telle réunion il aurait été logique de faire intervenir les responsables des pôles emplois compétents pour ces professions.
On le sait la logique actuelle du gouvernement est de pas faire d’offre publique de formation lorsqu’il existe une offre privée. Mais ici, en ce qui concerne les AVS/EVS Éducation nationale cette offre n’existait pas !

Marie José référente de l’Union Nationale des Employés de vie Scolaire

Au fond, ce que j’ai peut-être appris de plus important au cours de cette journée, c’est que la liberté , de se comporter en accord total avec ses convictions, de ne pas baisser la tête, de pouvoir dire tout cela – est encore et toujours le plus grand luxe qui soit et que ma détermination à me battre, n’en a été que renforcé.

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Le 19 mars, Chômeurs et Précaires seront les grands absents des mobilisations alors qu’ils sont les PREMIÈRES VICTIMES de la crise.
Si nous ne nous mobilisons pas, nous paierons plus chèrement encore le prix de LEUR crise.

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